Por que o RH ainda não está na mesa de decisão, e como mudar isso.
Durante uma reunião com um grupo executivo, surgiu uma pauta que já ouvi mais vezes do que gostaria: o RH ainda não está na mesa de decisão. Apesar de toda a conversa sobre pessoas como ativo estratégico, na prática, em muitas empresas, o RH ainda é tratado como área de apoio, operacional, burocrática, periférica. E […]
Cultura não se terceiriza: o papel do RH na construção de identidade organizacional.
Cultura não se compra pronta. Não se baixa da internet, não vem em pacote, nem se implanta com uma apresentação de slides. Cultura se constrói. No dia a dia, nas atitudes, nas decisões difíceis, no jeito como a liderança age quando ninguém está olhando. E o RH tem um papel central nisso, não como dono […]
Do recrutamento à retenção: como o RH pode influenciar o lucro da empresa?
Outro dia, conversando com um diretor durante uma reunião estratégica, falávamos sobre o desempenho da empresa nos últimos trimestres. Os números estavam estáveis, mas havia aquela sensação incômoda de que os resultados poderiam ser melhores. Nada fora do comum, estrutura sólida, equipe técnica competente, mercado promissor, mas alguma coisa ainda não engrenava como deveria. Foi […]